En 2024, la revalorisation du point de la convention 66 marque un tournant significatif pour les salariés des secteurs sanitaire, social et médico-social. Cette augmentation, attendue depuis longtemps par les professionnels, promet une évolution notable des grilles salariales. Les employés, souvent en première ligne face aux défis de la société, voient enfin leur engagement reconnu de manière plus juste et équitable.
Cette revalorisation impacte directement les rémunérations, en ajustant les salaires de base et en redéfinissant les échelons. Les employés, des aides-soignants aux éducateurs spécialisés, bénéficieront d’une amélioration tangible de leurs conditions financières, renforçant ainsi l’attractivité de ces métiers essentiels.
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Plan de l'article
Comprendre la convention collective nationale 66 et la valeur du point
La convention collective nationale 66 (CCN 66) est un accord collectif de travail régissant les conditions de travail et les droits des salariés du secteur médico-social, social et éducatif. Principalement appliquée dans les établissements et services pour personnes handicapées, âgées, ou en difficulté, elle offre un cadre structurant pour les employeurs et les employés.
Les acteurs concernés
- Employés : éducateurs spécialisés, agents de service intérieur et autres professionnels du secteur.
- Employeurs : responsables d’établissements et services médico-sociaux.
- RH : gestionnaires des ressources humaines devant connaître les spécificités de la CCN 66.
Évolution de la convention
La convention collective 66 a fusionné avec d’autres conventions, notamment la convention collective nationale des médecins spécialistes qualifiés et la convention collective des centres d’hébergement et de réadaptation sociale. Cette évolution vise à harmoniser les droits et obligations des différentes professions régies par ces conventions.
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La valeur du point
La valeur du point est un élément central de la convention collective 66. En 2024, cette valeur sera augmentée, impactant directement les grilles salariales. Les employeurs et les salariés doivent consulter la CCN 66 pour comprendre les nouvelles modalités de rémunération.
| Profession | Impact de l’augmentation |
|---|---|
| Éducateur spécialisé | Revalorisation du salaire de base |
| Agent de service intérieur | Augmentation des échelons salariaux |
Les raisons et modalités de l’augmentation de la valeur du point en 2024
La recommandation de la valeur du point de la convention collective 66 émane de NEXEM, l’organisation patronale du secteur médico-social. Depuis le 1er juillet 2022, NEXEM a fixé cette valeur à 3,93 euros. Toutefois, pour 2024, une revalorisation est prévue afin de répondre aux besoins d’ajustement salarial et de compétitivité.
L’augmentation de la valeur du point découle de plusieurs facteurs :
- Inflation : la hausse des prix impacte directement le pouvoir d’achat des salariés.
- Attractivité : attirer et retenir les talents dans un secteur souvent en tension.
- Équité : harmoniser les rémunérations avec d’autres conventions collectives similaires.
Modalités de mise en œuvre
La mise en œuvre de cette augmentation se fera en plusieurs étapes. Une consultation auprès des principaux acteurs du secteur, y compris les syndicats, assurera que toutes les parties prenantes sont informées et peuvent exprimer leurs préoccupations. Une communication claire et transparente sera essentielle pour que les employés comprennent les changements à venir.
NEXEM jouera un rôle fondamental dans cette phase de transition. Les employeurs devront ajuster leurs grilles salariales en fonction de la nouvelle valeur du point, impactant ainsi les salaires de base et les échelons. Les services RH devront être particulièrement attentifs à l’application correcte des nouvelles règles pour éviter tout litige.
L’augmentation de la valeur du point en 2024 représente une réponse aux défis économiques actuels et une tentative d’améliorer les conditions de travail dans le secteur médico-social. Le suivi rigoureux de cette mise en œuvre garantira une transition fluide et bénéfique pour l’ensemble des parties concernées.
Conséquences de l’augmentation sur la grille salariale
L’augmentation de la valeur du point de la convention collective 66 en 2024 aura des répercussions significatives sur la grille salariale des salariés du secteur médico-social. En premier lieu, cette revalorisation permettra une augmentation du salaire minimum conventionnel, garantissant ainsi une meilleure rémunération pour les employés de base.
Répercussions sur les différentes catégories de salariés
Les éducateurs spécialisés et les agents de service intérieur verront leurs salaires ajustés. Les grilles salariales, basées sur des points, prendront en compte la nouvelle valeur pour calculer les rémunérations. Les services RH devront réviser les fiches de paie et s’assurer que les augmentations sont correctement appliquées.
- Éducateurs spécialisés : une hausse notable des salaires de base est attendue.
- Agents de service intérieur : leurs rémunérations seront aussi revues à la hausse.
Impact sur les cadres et les cadres supérieurs
Les cadres et cadres supérieurs bénéficieront aussi de cette augmentation. En revanche, l’impact pourrait être moins perceptible en raison de leur niveau de salaire déjà élevé. La valorisation du point permettra néanmoins de maintenir l’équité salariale au sein des établissements et services pour personnes handicapées, âgées ou en difficulté.
Rejet des recours syndicaux
Le Conseil d’État a récemment rejeté les recours de la CGT et de FO contre l’arrêté du 5 août 2021. Ces syndicats contestaient la méthode de calcul de la valeur du point. Ce rejet confirme la légitimité des nouvelles grilles salariales et la mise en œuvre de l’augmentation prévue pour 2024.
Les employeurs devront suivre attentivement ces changements et adapter leurs pratiques pour garantir une conformité totale avec la nouvelle convention collective 66.
