Comment savoir si mon employeur ma déclare ?

Est-ce que j’ai le droit d’utiliser des intermittences de l’émission ? Comment engager des intermittences du spectacle en pratique ? Vous voulez utiliser des intermittences de l’émission, mais vous ne savez pas par où commencer ? Quelle convention collective dois-je demander ? Quelles coopératives de crédit dois-je être en phase avec ma structure et contribuer ?

Préambule

A lire aussi : Comment créer sa propre entreprise sans argent ?

  • embauche d’un spectacle intermittent est avant tout l’adoption d’une loi sur le travail des employés
  • qui s’applique lors de l’adoption
  • d’une loi sur le travail, mais en plus du droit du travail, vous devez avoir une convention collective. Cela est obligatoire dans le secteur du divertissement.
  • Quel que soit le type d’entreprise (association, société, SCOP,…), ces règles sont contraignantes pour tout employeur
  • Toutes les entreprises ne peuvent pas assumer des performances intermittentes (voir § Ai-je le droit de montrer par intermittence utiliser ? ci-dessous)
  • L’

  • embauche signifie en particulier :
    • Connaître et appliquer votre convention collective (voir § Quelle convention collective dois-je demander pour ma structure ? ci-dessous)
    • Conclure en bonne forme le contrat de travail
    • Expliquer le recrutement des employés
    • Calculer, déclarer et payer les cotisations sociales
    • Donc être inscrit auprès des organismes sociaux
  • L’

Est-ce que j’ai le droit d’utiliser des intermittences de l’émission ?

A découvrir également : Comment faire la commerce ?

  • Si votre activité principale relève de l’une des conventions collectives énumérées ci-dessous (§ Quelle convention collective nationale dois-je appliquer ?) vous pouvez louer des intermittences lors du salon.
    • Production audiovisuelle (2642 de 1734)
    • Production

    • cinématographique Production animée
    • Cinématographique
    • production

    • Live Show (1285 ou 3090)
    • Performances techniques pour performances audiovisuelles ou en direct
    • Publication phonographique
    • Diffusion
    • Chaînes thématiques
  • Si votre activité principale n’est liée à aucun des codes NAF énumérés ci-dessous, vous pouvez louez occasionnellement des intermittences au GUSO si vous organisez un spectacle en direct.
    • 5911A Production de programmes cinématographiques et télévisuels
    • 5911B Production de films institutionnels et de films publicitaires
    • 5911C Production cinématographique
    • 5912Z Post-production de films cinématographiques, de vidéos et
    • d’émissions de télévision

    • 5920Z Montage audio

    • 6010Z Édition et diffusion d’émissions de radio
    • 6020 A Generalist Channel
    • Edition 6020 B Thematic Channel
    • Edition

    • 9001Z Performing Arts
    • 9002Z Live Performing Arts Activités de soutien
    • 9004Z Performance Management

L’importance de votre code NAF (également connu sous le nom de code APE)

Le principal code commercial (EPA) de votre entreprise est déterminé conformément à la Nomenclature de la Société Française (NAF). Il est émis par l’INSEE lorsque vous enregistrez votre entreprise. Ce code, composé de quatre chiffres et d’une lettre, est essentiellement statistique. Il permet d’identifier la branche principale de l’activité de l’entreprise ou son travail indépendant. L’aptitude à l’emploi des intermittents est conditionnée par IDCC depuis octobre 2017 (en savoir plus). Théoriquement, le code NAF n’est plus une nécessité, mais dans la pratique, Pôle Emploi vérifie toujours ce dernier au moment de la connexion. Par conséquent Il est toujours essentiel d’avoir un code NAF lié au secteur culturel (voir liste dans le tableau ci-dessus) pour embaucher des intermittences du spectacle. Si votre code NAF ne correspond pas à votre entreprise, vous pouvez facilement le modifier  : en savoir plus pour modifier le code NAF

Quelle convention collective nationale s’applique ?

Il est important de prendre le temps de déterminer la bonne convention collective. En effet, en cas d’erreur, les risques sont presque les mêmes que ceux associés au non-respect d’une convention collective globale. Certaines entreprises culturelles recherchent parfois l’accord applicable en fonction des employés embauchés ou de leur code NAF (nomenclature d’activité française). En fait, c’est la principale activité de l’employeur à prendre en compte. se tenir (conformément à l’article L.2261-2 du Code du travail). Une fois que l’activité de l’entreprise entre dans le champ d’application d’une convention collective, elle s’applique à tous ses employés. Si la convention collective à laquelle vous êtes couvert est incluse dans la liste ci-dessous, vous pouvez, sous certaines conditions, embaucher des employés sur CDDU .

du code NAF (ou code EPA) — indication comme

5920Z Modifier les enregistrements sonores

Short of Feature Film of Commercial Film (à l’exclusion du film d’animation)

de licence

avec

du Entrepreneur en performance live

9002Z Performance en direct activités de soutien

Exigences

Activité principale IDCC Champ d’application

Convention collective Conditions supplémentaires pour embaucher des employés dans CDDU Link
Audiovisual Production 2642 Stream Issue, programme sportif, actualités, clip, film institutionnel, enregistrement, montage vidéo, programme éducatif, diffusion sur Internet et mobile, etc.) Convention collective nationale de production audiovisuelle 5911A Production d’émissions cinématographiques et télévisuelles 5911B Production de films institutionnels et publicitaires Aucune exigence supplémentaire Lien
Production audiovisuelle 1734 Artistes engagés dans des productions audiovisuelles (Attention, les acteurs complémentaires relèvent du CC 2642) Convention collective nationale pour les artistes engagés dans la programmation télévisée 5911A Production de programmes cinématographiques et télévisuels Aucune exigence supplémentaire Lien
Production de films d’animation 2412 programmes d’animation (film, court-métrage, publicité, clip, etc.) Convention collective nationale pour la production de films d’animation 5911A Production de films et de télévision 5911B Production de films institutionnels et de films publicitaires 5911C Production cinématographique pour le cinéma 5912Z de films cinématographiques, vidéos et séries TV Aucune autre condition n’est requise Link
Film Production 3097 Convention collective nationale de production cinématographique 5911B Production de films institutionnels et publicitaires 5911C Production cinématographique Pour le cinéma Aucune exigence supplémentaire Link
Live Performance 1285 Production de spectacles de théâtre en direct, musique, opéra, danse… Convention collective nationale pour les arts et les entreprises culturelles 9001Z Arts de la scène 9002Z
Soutien à la performance en direct 9004Z Performance Management

Attitude l’entrepreneur en performance en direct

Lien Performance en direct Indépendant des pouvoirs de la fonction publique dans le domaine de l’orientation artistique, éducative ou culturelle Convention collective nationale des sociétés d’exécution privées Aucun code NAF spécifié le

lien de licence
Services techniques pour l’audiovisuel ou la performance en direct 2717 Structures qui fournissent principalement tous les services contribuant à la production de contenu technique National Convention collective des entreprises techniques pour la création et l’événement 5911C Production cinématographique pour le cinéma 5912Z Post-production de films cinématographiques, de vidéos et d’émissions de télévision 5920Z Publication d’enregistrements sonores Étiquette de prestataire de services de performance ou titulaire d’une certification sociale Link
Phonographic Edition 2770 Production, publication ou distribution de phonogrammes musicaux ou vidéogrammes (clips) ou humour Convention collective nationale pour l’édition sonore 5920Z Publication d’enregistrement sonore Aucune exigence supplémentaire Lien
Broadcasting

1922 Les entreprises qui publient et/ou produisent des services de radiodiffusion et les entreprises qui offrent des programmes à ces services. Convention collective nationale de radiodiffusion 6010Z Émissions radiophoniques Publication et radiodiffusion Aucune exigence supplémentaire Lien
Canaux thématiques 2411 Services Éditeurs Convention collective nationale pour les chaînes thématiques 6020 A General Channel Edition 6020 B Edition des chaînes thématiques Non additionnel Link

Outil en ligne pour identifier votre convention collective. Cependant, faites attention à l’existence de « clauses miroir » . Il stipule qu’une entreprise couverte par un accord A est temporairement une activité relevant d’un accord B. S’il existe une clause miroir entre l’accord A et la Convention B, la relation entre l’employeur et les salariés est temporairement régie par la Convention. B. montrer, différentes similitudes Les clauses collectives ont de telles clauses. En savoir plus sur les clauses miroir dans cet article

Label, certification sociale et licence Live Performance Entrepreneur

Dans le secteur du divertissement, il existe des règles spécifiques pour embaucher des intermittences de divertissement pour certaines conventions collectives. Il s’agit de dispositions législatives ou conventionnelles.

Le label Performance Service Provider® et la certification sociale

Tout fournisseur de services techniques couvert par la convention collective nationale des entreprises techniques pour la création et l’événement (IDCC 2717 ) recrutant des employés du CDDU doit :

  • Soit le titulaire du label « fournisseur de services de performance en direct », s’il exerce sa principale activité dans le domaine du divertissement en direct
  • ou est certifié par la Commission nationale de certification sociale, s’il exerce une activité principale dans le secteur audiovisuel

Pour plus d’informations, consultez notre article Label, certification sociale et licence d’entrepreneur en direct

Licence Live Performance

Ce est obligatoire si votre entreprise est l’activité principale des spectacles en direct (IDCC 1285 et 3090) ou si vous organisez plus de 6 concerts par an. Si vous n’avez pas de licence de performance, vous pouvez vous connecter à la Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC) en utilisant le formulaire CERFA 11780 03 Pour plus d’informations, consultez notre article Label, certification sociale et licence d’entrepreneur en direct

L’embauche intermittente en pratique

Voici les étapes clés pour réaliser un spectacle intermittent :

La fiche d’information ****0

L’édition des documents de paie ne peut être effectuée qu’avec une fiche d’information remplie. Il devrait notamment inclure :

  • Nom, prénom et prénom
  • adresse
  • Téléphone et

Les informations essentielles à la paiee-mail

  • Date et lieu de naissance
  • Taxe nationalité étrangère
  • Numéro de sécurité sociale Mode de
  • paiement et coordonnées bancaires le cas échéant

Autres informations

  • Date du dernier examen médical et carte de conditionnement physique (plus d’informations sur cette obligation)
  • Carte d’

  • identité et carte de vie
  • Numéro Leave Spectacles

DPAE

rapport préalable à l’embauche (DPAE) est obligatoire avant le recrutement et se fait en même temps qu’un contact, Ursaf. Vous pouvez envoyer cette déclaration au plus tôt 8 jours avant d’embaucher un employé de l’entreprise. Au plus tard un jour ouvrable avant le recrutement de l’employé Le . Dans tous les cas, cela doit être fait avant que l’employé ne se rende au travail. En savoir plus et revenir

Le contrat de travailen ligne

  • Le contrat utilisé pour embaucher une prestation intermittente est le contrat à durée déterminée (article L.1242-2-3° du Code du travail)
  • L’article contient 3 conditions d’utilisation du CDDU Respect
    • d’un secteur d’activité spécifique (voir § précédent)
    • est le cas d’une utilisation constante de ne pas utiliser le CDI
    • Que le travail est par nature dans
  • la définition du contrat de travail avec les mentions obligatoires relatives à la DCT (article L.1242-12 du Code du travail) et, le cas échéant, la les détails de la convention collective applicable (voir § Quelle convention collective dois-je appliquer pour ma structure ? ci-dessus)

Transfert de documents de paie

Chaque mois, vous devez envoyer 3 documents à chacun de vos employés intermittents :

  • Le Bulletin des salaires (Que doit contenir le bulletin salarial ?)
  • Certification mensuelle de l’employeur (Qu’est-ce qu’un MEA ?)
  • Certificat Leave Shows (en savoir plus sur Shows Holidays)

Déclarations sociales : adhésions et cotisations obligatoires

Pour utiliser les intermittences du spectacle, vous devez participer et contribuer aux fonds suivants :

    • Adhésion à Paal Emploi Spectacle : L’adhésion se fait au Pôle Emploi Spectacle, en appelant le 3995 (numéro de département « 99 » pour les entreprises du salon)
    • Déclarations et contributions :
      • Mensuellement, vous devez signaler à Pôle Emploi le Certificats d’employeur (AEM), Certificats mensuels d’employeur (AEM) employés embauchés au cours du mois. Assurez-vous de respecter les plans d’emploi en fonction des secteurs d’activité et de donner un numéro d’article par projet
      • mensuel, vous devez faire une déclaration à Pôle Emploi et payer la contribution correspondante.
    • Adhésion Audiens & Shows pour Audiens : L’
      • adhésion à la pension complémentaire est automatique lorsque le premier DSN (Registered Social Statement) est émis lorsque le code IDCC indiqué est lié au secteur du divertissement.
      • L’adhésion à Audiens conduit à rejoindre Shows Leave.
    • Déclarations et cotisations : les cotisations mensuelles DSN, la pension complémentaire, la pension et le congé d’exposition sont indiqués. Le DSN peut également transférer le paiement de ces contributions.
    • Le certificat d’emploi indique le congé : au fin de chaque contrat de travail, vous devez fournir à chaque employé un certificat de congé de travail. La copie de Shows Holidays sera transférée par DSN.
    • Adhésion à l’URSSAF : L’adhésion à l’URSSAF a lieu automatiquement lors de vos premiers retours et cotisations DPAE
    •  

    • :
      • Chaque fois que vous embauchez, vous devez faire une déclaration de pré-embauche (DPAE) chaque mois
      • .
  • Adhésion AFDAS (Insurance Training of Show Activities) 
  • : Téléchargez le formulaire d’adhésion Déclarations et contributions ici
  •  : Afdas vous enverra le formulaire annuel de déclaration de salaire en janvier de chaque année pour vous donner votre

    • cotisations obligatoires. Un service de déclaration interactive est disponible sur leur site Web
  • CMB (Centre Médical de la Bourse)
    • Adhésion : Pour les nouvelles entreprises (fabricants) vaut la peine d’être membres d’Audiens pour rejoindre le CMB sans autre action.
    • Retours et cotisations : Les employeurs utilisent ce site pour soumettre leurs déclarations.
  • FCAP (Fonds commun pour l’aide au paritarisme)
    • Contribution : Elle est obligatoire pour toute entreprise en vertu de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles : Link
    • Filings and Contributions Payment : Les contributions sont dues trimestriellement. Les employeurs utilisent ce site pour faire leurs déclarations.
  • FCAP SVP (Fonds commun d’assistance au paritarisme)
    • Contribution : Elle est obligatoire pour toutes les entreprises couvertes par la convention collective des entreprises du secteur privé du spectacle spectacle : rapports de liaison
    • et paiement des contributions : Les contributions sont dues tous les trimestres. Les employeurs utilisent ce site pour faire des déclarations.
  • FNAS (Fonds national pour les activités sociales)
    • Le FNAS est requis pour les entreprises appliquant la convention collective nationale pour les entreprises artistiques et culturelles, mais toute entreprise peut décider de contribuer volontairement.
    • Adhésion : par e-mail à affiliation@fnas.info. Expédition :
      • Nom de la société, adresse et numéro de site Le
      • nom et le numéro de téléphone de la personne à contacter
    • Retour et transfert des contributions : Les contributions sont dues tous les trimestres. Les employeurs utilisent ce site pour faire leurs déclarations.
  • CCHSCT PAV (Comité central pour l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail de la production audiovisuelle)
    • Le CCHSCT PAV est obligatoire pour les entreprises qui exploitent la Convention collective nationale sur les déclarations de production audiovisuelle et le paiement des contributions
    • Appliquer 

    • : Les cotisations sont dues tous les trimestres. Les employeurs utilisent ce site pour faire leurs déclarations.
  • CCHSCT Cinema (Comité central pour l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail du
    • cinéma) Le CCHSCT Cinema est obligatoire pour les entreprises qui ont la convention collective nationale pour la production cinématographique : Retour
    • et paiement des contributions Lien : Les contributions sont dues trimestriel. Les employeurs utilisent ce site pour faire leurs déclarations.

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