Le partage de compétences fait partie des leviers d’une entreprise. Il permet d’améliorer l’efficacité d’une équipe. Pour bien l’exploiter, il est de mise de se tourner vers l’intelligence collective. Cette dernière consiste à mettre en commun les capacités et les compétences de chaque membre d’une équipe.

À quoi sert l’intelligence collective ?

L’intelligence collective permet aux entreprises de favoriser l’émergence d’idées. En rassemblant les compétences et les expériences de tous les membres d’une équipe, on peut aboutir à une idée plus performante. L’exploitation de l’intelligence collective permet à tous les membres de se sentir écoutés et considérés. Ce qui les pousse à mieux investir dans leur travail afin d’aboutir à de meilleurs résultats. L’intelligence collective apporte plus d’efficacité à une entreprise. En effet, les prises de décision ne sont plus réalisées en prenant en compte l’idée d’une seule personne. Les connaissances de plusieurs individus viendront améliorer les prises de décisions.

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L’intelligence collective peut également être très efficace dans la résolution de problèmes. Effectivement, chaque employé peut disposer de ses propres expériences. En leur exposant le problème, chacun pourra mettre en avant une solution en tenant compte de son vécu. Cela va permettre d’obtenir plusieurs solutions et choisir la plus adaptée à la situation de l’entreprise. Pour les sociétés ou agences qui ont recours à la créativité, l’intelligence collective est aussi d’une grande aide. Cela va donner la possibilité de créer quelque chose d’innovant. Il est également possible de combiner quelques idées. Le rôle du manager est crucial dans l’intelligence collective. En effet, c’est à lui de permettre à chacun d’intervenir. Cela peut se faire de différentes manières.

Comment booster l’intelligence collective de son équipe ?

Pour tirer profit de l’intelligence collective, il est important de renforcer le sentiment d’appartenance de tous les membres de groupe. Cela va permettre à chaque individu de se sentir bien, mais surtout de vouloir exprimer ses idées. En effet, quand on ne se sent pas à l’aise dans un groupe, on a tendance à ne pas participer à la conversation. En mettant tout le monde à l’aise, on les incite à communiquer leur idée. Pour y parvenir, il est indiqué de créer un environnement de travail performant et stimulant. Ce qui permettra à chacun de s’épanouir et donner le meilleur de lui.

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L’émergence d’idées est également favorisée par un climat de confiance. Pour cela, il est utile de faire part des réels objectifs de l’entreprise à chaque membre des équipes qui la constitue. Le manager joue un rôle essentiel dans tout cela. Pour y parvenir, il doit mettre en place une méthode collaborative et participative. Il est plus important d’accompagner et d’encourager son équipe au lieu de lui donner des ordres. Cela va aussi permettre d’avoir de belles ambitions collectives. Ce qui est tout à fait bénéfique pour l’entreprise. En tant que manager, suivre une formation afin d’assimiler les meilleures méthodes pour promouvoir l’intelligence collective constitue une excellente idée. Pour cela, il est indiqué de faire appel à une société spécialisée comme www.insuffle.com.