Le développement des procédés technologiques et des méthodes d’évaluations numériques ont largement facilité le travail des recruteurs. En effet, la dématérialisation du processus de recrutement a permis d’attirer plus de talents et d’étendre le champ de manœuvre des entreprises à des zones géographiques plus larges tout en économisant du temps et de l’argent.
Les entretiens à distance sont en ce sens très appréciés des départements des ressources humaines et permettent d’optimiser la charge de travail de ces derniers. Les plateformes assurant ce genre de services sont nombreuses dans le marché des outils numérique, mais une seule tire son épingle du jeu.
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CVidéo est désormais, grâce à son aspect pratique, un instrument indispensable pour évaluer les candidats et faciliter le processus d’embauche via un entretien vidéo. Si vous voulez en apprendre plus sur la plateforme, cet article a été rédigé à cet effet.
Plan de l'article
CVidéo, comment ça marche ?
Les services numériques destinés à l’usage professionnels prolifèrent et bénéficient d’un certain engouement. CVidéo ne fait pas exception à cette règle.
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Qu’est-ce que CVidéo ?
CVidéo est une interface de vidéoconférence qui permet aux recruteurs de planifier des entrevues avec leurs potentiels futurs employés. Cette plateforme présente un large panel de fonctionnalités qui sont aussi bien avantageuses pour les recruteurs et les chasseurs de têtes que pour les candidats. Le dispositif a pour but premier de faciliter le processus de sélection en diminuant considérablement le temps consacré au filtrage des candidatures.
En effet, le délai de recrutement est réduit de 75% en moyenne grâce à cette application. La plateforme est fondée sur un système de stockage de données qui permet de passer en revue les candidatures à tout moment et à partir de n’importe quel appareil connecté. De plus, CVidéo préserve et protège les documents échangés au sein de l’interface grâce à des algorithmes de sécurité sophistiqués. La plateforme limite les déplacements, et, par conséquent, les frais supplémentaires et accompagne les recruteurs comme les candidats tout au long de la phase de sélection jusqu’à l’embauche effective du postulant.
Comment créer un entretien vidéo CVidéo ?
Afin d’exploiter le plein potentiel de CVidéo, il faut tout d’abord effectuer certaines manipulations. Dans un premier temps, il faudra créer un compte sur la plateforme. Pour ce faire, il vous sera demandé de remplir un formulaire à l’aide de vos informations personnelles afin de conclure votre inscription.
Ces informations apparaitront dans votre espace privé et seront par la suite consultées par les entreprises et chasseurs de tête. Si vous accédez à la plateforme en qualité de recruteur, sachez que vous pouvez planifier un entretien en visioconférence en suivant les étapes suivantes.
- Générez un lien d’invitation que vous partagerez avec les candidats par mail.
- Réalisez une liste de questions qui encadreront l’entretien virtuel. Les questions sont élaborées selon vos besoins ainsi que le type de profil recherché. Affectez, par la suite, à chaque question un temps de réponse afin de limiter la durée de l’entretien vidéo. De cette manière, vous aurez des réponses claires et concises.
- Les candidats vont recevoir l’invitation par mail. Ils n’auront qu’à générer leurs CV dans l’espace dédié à cet effet et commencez leur entrevue. Les postulants n’auront qu’une seule tentative pour répondre à vos questions.
Une fois l’entretien terminé, vous aurez accès aux vidéos automatisées directement sur l’interface, et ce, pour une durée maximale de 12 mois. Un système de notation est mis à disposition sur la plateforme. Vous pourrez attribuer des étoiles à chaque entretien.
À qui CVideos est-il destiné ?
La plateforme propose une version gratuite disponible sur internet et adressée particulièrement aux recruteurs et postulants. Cependant, il est possible de télécharger l’application même si l’on ne fait pas partie de ces catégories. Vous pouvez utiliser la plateforme pour vous entrainer, par exemple, avant de passer vos entretiens.
Si vous êtes recruteur, nous vous conseillons de souscrire à un abonnement annuel pour avoir accès à la version premium de la plateforme. Celle-ci est plus avantageuse et offre des fonctionnalités plus attrayantes.
Les avantages de CVidéo pour les recruteurs
La digitalisation de nombreux secteurs d’activités a provoqué une mutation dans les processus de recrutement. Les recruteurs ont aujourd’hui besoin de dispositifs innovants pour s’adapter à cette évolution. La solution CVideos se présente comme l’une des alternatives pour répondre à ce besoin.
CVideos permet aux candidats et aux recruteurs de gagner du temps. Grâce à la plateforme, il est possible de réaliser des entretiens vidéo en ligne sans avoir besoin d’un déplacement physique, ce qui rend le processus plus rapide et plus efficace.
Avec CVideos, les recruteurs peuvent évaluer leurs candidats plus facilement. Effectivement, ils ont la possibilité de poser des questions précises et ciblées selon le profil recherché pour analyser au mieux les compétences et qualités du postulant.
Par conséquent, grâce à l’utilisation des vidéos sur CVideos, les entreprises bénéficient aussi d’une meilleure qualité dans leur processus de sélection.
Tous ces avantages ne sont pas seulement limités à la phase initiale du dépôt de candidature, mais aussi tout au long du choix final. CVideos offre également un gain considérable en termes logistiques : si vous envisagez d’embaucher quelqu’un qui habite loin ou même hors frontières nationales, alors il n’y aura pas besoin que votre entreprise s’étende jusqu’à son lieu géographique pour qu’il puisse passer un entretien face-à-face. Cela peut être très avantageux lorsque vous cherchez à faire des économies sur votre budget de recrutement.
CVideos est une solution innovante qui permet aux entreprises d’optimiser leur processus de recrutement. Les candidats y trouveront aussi un intérêt certain dans la mesure où ils pourront se familiariser avec les entretiens en ligne et donc apprivoiser cette nouvelle manière de postuler plus aisément.
Comment se préparer à un entretien vidéo avec CVidéo
Maintenant que vous connaissez les avantages qu’offre CVideos dans le processus de recrutement, il faut choisir un endroit calme et bien éclairé pour réaliser votre entretien. Il est recommandé de s’installer devant une source lumineuse naturelle ou artificielle afin d’améliorer la qualité des images.
Assurez-vous que la connexion Internet soit stable pour éviter tout ralentissement ou interruption pendant l’appel vidéo. Vous pouvez aussi vérifier le bon fonctionnement du microphone et/ou du casque audio pour une meilleure qualité sonore.
N’hésitez pas non plus à tester votre webcam avant l’entretien pour vous assurer que tout fonctionne correctement. Pour cela, utilisez les outils proposés par CVideos qui permettent d’effectuer des tests en amont afin d’éviter toute mauvaise surprise durant l’appel.
Une fois ces étapes techniques passées, préparez vos réponses aux questions courantes susceptibles d’être posées lors d’un entretien classique : présentez-vous brièvement, expliquez pourquoi vous postulez chez cet employeur spécifique et quelles sont les compétences clés qui font de vous un candidat idéal.
Il peut aussi être utile de faire quelques recherches sur l’entreprise ainsi que sur le poste convoité. Cela montrera au recruteur votre intérêt pour l’entreprise ainsi qu’une certaine connaissance du domaine concerné. N’hésitez pas non plus à lire la description du poste pour mieux comprendre les attentes de l’entreprise.
Enregistrez des réponses d’entraînement à vos questions test dans CVideos. Cela vous permettra d’avoir un aperçu de votre apparence et de votre comportement lors de l’entretien. Vous pourrez ainsi ajuster ou adapter votre présentation si nécessaire.
Tout comme pour un entretien classique, une bonne préparation est la clé du succès lors d’un entretien vidéo avec CVideos. En respectant ces recommandations simples mais pratiques, vous augmenterez vos chances d’impressionner le recruteur et décrocher ainsi le job convoité !
